Представьте,
что вашу любимую работу-кормилицу вдруг... ликвидируют. Как обухом по
голове, правда? Хозяевам разорившихся предприятий не легче: летят в
тартарары активы, можно мариновать в кадках и банках долги, а тут еще
сотрудники требуют расчета и имеют наглость жаловаться на невыплаченное
пособие. В непростые времена руководителям не до этих мелочей. Поэтому в
контролирующих организациях - ворох заявлений от пострадавших,
выброшенных, как ненужный хлам, работников. И защитить их от своеволия
банкротов порой не может никто. Хотите доказательств? А вот они.
...Общество
с ограниченной ответственностью, где Наталья Чайковская работала
специалистом по продажам, занималось торговлей канцтоварами: продавали
ручки, картриджи, карандаши. В редакционном кабинете Чайковская,
покручивая карандаш, со слезами рассказывала, как лопнуло ООО и как
"ликвидировали" лично ее.
Сюжет стандартный. Расскажу о нем
кратко: контора не прошла проверку, директора отстранили от работы,
появился врио. Сотрудникам сообщили: денег нет, пишите "по собственному
желанию". Чайковская отказалась. А потом узнала о ликвидации...
Уволиться все же пришлось, в полном объеме с ней не рассчитались. Бывшая
работница начала писать заявления в различные инстанции, то есть не по
своей воле превратилась в злостную жалобщицу. Из минского городского
управления департамента государственной инспекции труда пришел ответ:
"Выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного
заработка вам выплачено". Написала еще раз, не согласившись с таким
выводом. Снова проверка. Письмо из той же организации: "Пособие
выплачено не в полном размере". В общем, что ни день, то новая песня.
Еще, кстати, ей сообщили, что нанимателю выдано обязательное предписание
устранить нарушения. Только выполнять его никто не собирался. И никто
не контролировал выполнение. "У банкрота прав больше, чем у обычного
работника. Бороться с ним - будто писать роман тупым карандашом", -
заявила Чайковская на прощание, попросив через газету дать таким же, как
она, "коллегам" по несчастью совет: бросьте барахтаться, все равно
проиграете.
Историю такого же "коллеги"-горемыки привожу тут
же, в продолжение. Константин Зубрейчук работал на государственном
предприятии начальником цеха. Называлась контора КУП "Пластобетон".
Делали малые формы - скамейки, урны, цветочницы. Уже несколько лет
организации не существует.
С Зубрейчуком мы встретились возле
Червенского рынка. Он с грустью посмотрел на стоящую неподалеку
скамейку. И тоже поведал о своей "личной" ликвидации. Предприятие
завязло в коммерции и начало чахнуть. Директор ошарашил "ликвидацией", а
когда Зубрейчук приехал за трудовой книжкой, узнал, что два месяца как
уволен. Вот те раз: а где уведомление? Пошел к учредителю. Написал
официальное заявление. Хотел обратиться в суд, но сказали, что сроки
вышли. "Нельзя человека пихать ногой под лавку, он не дворняга. Я так
думаю", - и в словах этого человека много черной грусти и обиды...
По
заявлению Константина Зубрейчука прокуратура Минского района провела
проверку - факты нарушений подтвердились. Заявления работников, по
существу, рассмотрены не были, ликвидационный баланс не составлен,
расчеты с кредиторами не проведены... Вынесли представление об
устранении недостатков. Реакции пока - ноль.
Узнать о правах
"ликвидированных", эффективности предписаний и представлений я решил в
департаменте государственной инспекции труда. Реально ли их, эти права,
защитить без судов и прокуратур? А если нет, так, может, стоит
разработать механизм? Комментарий получил следующий: после того как
вынесено решение о ликвидации организации, решить проблемы можно только в
судебном порядке. А работает инспекция, кстати, только с теми
документами, которые представляет наниматель. Сегодня дадут один, завтра
- другой...
...Застраховаться от ликвидации невозможно.
Жалобы летают по инстанциям. Тупые карандаши попрятались под лавки.
"Услышали, что вас собираются ликвидировать, - бегите без оглядки", -
пишут в редакцию читатели, отчаявшиеся решить свои трудовые споры. В
такой постановке вопроса, пожалуй, самая большая опасность. Ведь
разочарование в торжестве справедливости, иногда обоснованное, а чаще
появляющееся из-за недостатка внимания со стороны чиновников, больно
бьет по имиджу государственных структур. Сколько уже повторяли: пора
налаживать коммуникацию. Думать не о банкротах, а о людях. Да что-то
пока не выходит...
Представьте,
что вашу любимую работу-кормилицу вдруг... ликвидируют. Как обухом по
голове, правда? Хозяевам разорившихся предприятий не легче: летят в
тартарары активы, можно мариновать в кадках и банках долги, а тут еще
сотрудники требуют расчета и имеют наглость жаловаться на невыплаченное
пособие. В непростые времена руководителям не до этих мелочей. Поэтому в
контролирующих организациях - ворох заявлений от пострадавших,
выброшенных, как ненужный хлам, работников. И защитить их от своеволия
банкротов порой не может никто. Хотите доказательств? А вот они.