Почему профессионалы вдруг стали никому не нужны?..
Валерий
Архангельский отдал Березовскому комбинату строительных материалов без
малого четверть века. Светлана Бойко проработала здесь 29 лет, Николай
Прокопук — 28, а Николай Постоялко — 22 года. Около месяца назад они и
еще 12 работников предприятия ОАО «Березастройматериалы» получили
уведомления, что с ними не продлевают контракты. Со своей проблемой
работники обратились в брестский корпункт «СБ».
Почему
профессионалы вдруг стали никому не нужны? И это в то время, когда
несколько месяцев действует президентский указ № 164, по которому
наниматель вправе заключить с работником, трудящимся на предприятии или в
организации не менее 5 лет без нарушений дисциплины, трудовой договор
на неопределенный срок. За ответами я отправилась в Березу.
«Березастройматериалы»
сейчас на плаву. Благодаря установке высокотехнологичного итальянского
оборудования березовская керамическая плитка приобрела европейский лоск.
Идет нарасхват у нас и за рубежом. По делам и честь — премия
Правительства за качество, многочисленные дипломы, место на районной
доске Почета.
— Куда уходить? Не продлили контракт с мужем,
который отработал на предприятии 20 лет. Теперь моя очередь? У меня ведь
нет ни одного взыскания. Почему мне никто не объяснит, за что? —
инспектор отдела кадров Светлана Бойко в растерянности.
А вот
хормейстер Валерий Архангельский убежден, что еще год назад, когда
перевели на полставки, ему дали понять, что он здесь больше не нужен:
— Разве можно на полставки работать с народным хором? Хор разваливается, костюмы не покупаются, нет гастролей...
Предприятие
решило расстаться с некоторыми контролерами, экономистами,
инженером–энергетиком, экспедитором, старшим прорабом, заместителем
генерального директора и главным бухгалтером. Абсолютно у всех — стаж
более 5 лет...
— Они — плохие работники? — пытаюсь разговорить
заместителя генерального директора по кадрам Светлану Яроцкую. Но
вдаваться в детали Светлана Алексеевна не пожелала:
— Когда контракт заканчивается, наниматель вправе его не продлить без объяснения причин.
Знаю,
потому за поиском ответа иду в профком. Ведь профсоюз должен не только
раздавать подарки к Новому году, но защищать права трудящихся. Тем более
что теперь можно требовать от нанимателя заключения бессрочных трудовых
договоров с теми, кто долго и старательно трудится.
— Мы
предлагали многим договоры — отказываются, — удивил председатель
заводского профкома Константин Мостыка. — При переводе с контракта на
договор рабочий теряет 50 процентов тарифной ставки, ИТР — 40 процентов.
Конечно,
контракт привлекателен в разделе премий и надбавок, но ведь эти
изменения можно разработать и в системе бессрочного договора.
Грядущему непродлению контрактов Константин Мостыка находит простое объяснение:
—
В 2008 году пришел новый руководитель, присмотрелся к людям, с
некоторыми решил расстаться. Точнее — с теми, кто не смог приспособиться
к новым требованиям.
Может, это способ борьбы с отголосками
мирового кризиса, которые, возможно, докатились до успешного
предприятия? Еще год назад на комбинате трудились 1.250 человек. Сейчас —
1.199. Существенный минус. Но кризис закончится, предприятие начнет
работы на новой площадке, потребуются кадры. Где их взять? Константин
Мостыка не стал скрывать, что молодежь на комбинате приживается
неохотно. Я была на производстве, видела, какая монотонная работа на
конвейере. Не всякий выдержит...
Да, в этой ситуации нормы
права не нарушены, а вот нормы морали? Куда, скажите, податься
экономисту Анне Грищук, если она без трех лет пенсионерка? Разве гуманно
убирать инженера–энергетика Юрия Панкратова, инвалида III группы?
Лишь
через несколько дней после командировки в Березу мне удалось поговорить
с генеральным директором ОАО «Березастройматерилы» Николаем Жуком.
—
Из 16 человек, получивших уведомления, только с четырьмя, а может быть,
даже тремя контракт продлен не будет. Остальным найдется работа, —
неожиданно сообщил генеральный директор.
Что ж, хочется
верить, что напряжение в трудовом коллективе будет снято. Комментируя
одному из информационных агентств новые возможности с принятием указа №
164, председатель ФПБ Леонид Козик говорил, что за 10 лет действия
контрактной системы появилось немало примеров, когда руководители
предприятий используют контракт для сведения счетов и прикрытия своих
неудач, как инструмент для расставания с теми, кто лично им
несимпатичен. Не хотелось бы в этот список заносить ОАО
«Березастройматерилы»...
Компетентно
Ирина Чернявская, заместитель начальника отдела прокуратуры Брестской области:
—
За 2009 год и первый квартал 2010–го органами прокуратуры Брестчины
поведено 134 проверки соблюдения трудового законодательства. По их
результатам внесено 96 представлений и 151 предписание об устранении
выявленных нарушений, принесено 33 протеста на незаконные акты, 93
работникам объявлены официальные предупреждения о недопустимости
повторного нарушения законодательства. Удовлетворено 77 письменных
обращений граждан, которые указывали на нарушения законодательства о
труде. Наиболее характерные нарушения — это невыплата либо
несвоевременная выплата заработной платы, окончательного расчета при
увольнении, отпускных и иных компенсационных выплат, а также включение в
коллективные договоры не соответствующих трудовому законодательству
положений. Большинство нарушений выявлено на предприятиях
негосударственной формы собственности.
В тему
Александра Брич, начальник отдела занятости управления по труду, занятости и соцзащите Березовского райисполкома
—
Уровень безработицы в районе невысокий — 1,1 процента, однако две трети
из ставших на учет — женщины. Мужчине трудоустроиться проще. Ведь
требуются в основном рабочие, механики, энергетики, программисты, а в
сельское хозяйство — вет-врачи и зоотехники.
Почему профессионалы вдруг стали никому не нужны?..
Лишь
через несколько дней после командировки в Березу мне удалось поговорить
с генеральным директором ОАО «Березастройматерилы» Николаем Жуком.