Преподаватели вузов у нас в большинстве своем — теоретики.
Ориентированы на студентов. Не всегда успевают следить за новинками в
технике и технологиях. Особенно это ощущается в системе повышения
квалификации кадров, куда приходят за новыми знаниями инженеры и
мастера. Привлекать в педагоги практиков, кандидатов технических наук,
занятых на производстве, проблематично. Нет у них свободного времени.
Выручали пенсионеры.
Например, у нас в Институте повышения
квалификации и переподготовки кадров Белорусского национального
технического университета в подразделении «Энергетика» до недавних пор
мастер–классы проводили кандидат технических наук, бывший начальник
отдела охраны труда «Белэнерго», экс–главные специалисты управления
эксплуатации электрических сетей, конструктор первой категории МАЗа «в
отставке». А теперь подали заявления на увольнение. В ближайшее время
уходят на пенсию еще несколько высококвалифицированных специалистов. Нам
их не удержать. Почему? Работая, будучи на пенсии, они часть пенсии
теряют. Логика такова: вышел на заслуженный отдых, сиди дома и получай
то, что накопил за годы кропотливого труда, а коль хочешь еще — готовься
к вычетам.
Не стал бы будоражить болезненную тему, если бы на
глаза не попалась любопытная информация. Национальная программа
демографической безопасности разработана. Направлена Правительству. Если
ее примут, то с 2012 года иностранцам трудоспособного возраста, которые
захотят приехать в нашу страну на постоянное место жительства, из
бюджета будем платить подъемные. В среднем по 1.000 долларов на семью.
Шаг смелый и понятный.
Кризис заканчивается. На рынке труда,
по статистике, свыше 8 тысяч вакантных мест, на треть больше, чем к
началу прошлого года. А официально зарегистрированных безработных —
немногим более 6 тысяч. В 2010–м было на полторы тысячи больше. Ученые
подсчитали: каждое незанятое рабочее место за год — минус 6 тысяч
долларов дохода казны. Убедительно, не поспоришь.
На досуге я
тоже поупражнялся в арифметике. Если пенсионер, кандидат технических
наук, работает преподавателем, то из его зарплаты, как и положено, берут
12 процентов подоходного налога плюс 1 процент — в соцстрах. А еще с
фонда оплаты труда предприятия — 35 процентов. Итого: каждый работающий
пенсионер приносит в Пенсионный фонд и бюджет до половины от
заработанного. При этом государство еще удерживает около 10 процентов
пенсии. А как уволится, будет сидеть дома, что получится? Наши слушатели
лишатся опытного преподавателя–практика, страна — налогов, пенсионер —
дополнительной копейки. В итоге плохо всем. Где выгода?
Так
почему мы иностранцам готовы платить подъемные, а у своих
высококвалифицированных пенсионеров, желающих еще потрудиться, отнимаем
даже то, что они законно заработали, десятилетиями ежемесячно отчисляя
часть зарплаты в Пенсионный фонд? Какая логика? Кстати, у военных
пенсионеров, где бы они ни продолжали свою карьеру, ничего не вычитают
из пенсии, хотя уровень обеспечения отставники имеют куда выше, чем
среднестатистический пенсионер.
Хочу замолвить словечко и об
инвалидах. Много говорим о социальной реабилитации людей с ограниченными
возможностями. Некоторые из них в совершенстве владеют компьютерными
технологиями, могут приносить пользу государству, даже элементарно
оформляя текстовые и графические документы. Но инвалидам также невыгодно
подрабатывать. Могут лишить и пенсии, и инвалидности. К слову, во
многих странах такой системы сдерживания активности пожилых людей нет.
Предлагаю хорошенько подумать об этом и нашим чиновникам из Министерства
труда и соцзащиты. Особенно с учетом складывающейся демографической
ситуации.
