Где жить? За что жить? Пожалуй, именно этими двумя вопросами
озадачивается чуть ли не каждый вчерашний студент, прибыв к месту
распределения. А первый работодатель тем временем в размышлениях о том,
как удержать молодого специалиста. Не ровен час, отработает такой кадр
положенный срок да и сбежит к конкуренту–частнику. В Брестском
горздравотделе начали решать проблему с самой встречи молодежи. На днях
в мемориальном комплексе «Брестская крепость–герой» прошло посвящение в
профессию молодых врачей и медицинских сестер.
Не знаю,
проводят ли подобные мероприятия другие организации, но у медиков
получилось трогательно: возложение цветов к Вечному огню, выступления
руководителей города и медучреждений, ветеранов от медицины, напутствие
от православной церкви... Казалось, еще чуть–чуть — и прозвучит клятва,
в которой медики пообещают служить городу до последнего вздоха, но
ограничились наказом. Да, для многих из прибывших Брест — чужой. И
знакомство со святыней настраивает, конечно, на определенный лад. Но
это ли главное — красиво встретить?
Заместитель главного
врача Брестской центральной поликлиники Валерий Тарасов уверен, что
такое начало — «половина всего». В брестской медицине много пенсионеров
и много вакансий. Не хватает окулистов, гинекологов, рентгенологов,
анестезиологов, педиатров. Отработав положенное, молодые доктора
нередко уезжают работать за границу, уходят в частные структуры или в
больницы, где лучше платят и есть возможности профессионального роста.
Понятно, что в участковой поликлинике, где большая часть времени,
отведенного на прием пациента, уходит на заполнение медицинской
карточки, руку набьешь разве что в скорописании...
В нынешнем
году в медицинские учреждения областного центра пришли 109 молодых
специалистов — это и врачи, и средний медицинский персонал. Самый
насущный вопрос для иногородних — жилье. Общежитие у медиков имеется.
Правда, одно. И все же Валерий Тарасов обещает расселить всех
нуждающихся. В другие общежития коммунальной собственности. Нынешним
выпускникам медицинских вузов повезло: с 1 сентября на 10 процентов
повышены тарифные оклады молодым специалистам, направленным на работу
по распределению в бюджетные организации. На 25 процентов увеличились
тарифные оклады врачам, работающим в бюджетных структурах. Еще одна
хорошая новость для брестских медиков: в городе уже сформированы два
жилищных кооператива из медицинских работников, и они не последние.
Кроме того, в нынешнем году на развитие медицины в областном центре и
районе выделено почти 30 миллиардов бюджетных рублей — в 3,5 раза
больше прошлогоднего...
Конкурс в мединституты и колледжи из
года в год один из самых больших. Наличие четырех медицинских
университетов, казалось бы, создает все предпосылки для полного
обеспечения отрасли высококвалифицированными кадрами. Однако количество
вакантных должностей врачей снижается очень и очень медленно. Не только
в Бресте, но и в других регионах страны. Помните, как еще два года
назад Минздрав предлагал решить проблему закрепления молодых
специалистов? Предлагали увеличить срок работы по распределению до 5
лет. Однако другое министерство — образования — идею не поддержало.
Понятно, что эффективнее было бы заинтересовать молодых специалистов
хорошей зарплатой, оснащенностью медучреждения, высоким
профессиональным уровнем коллектива, здоровым психологическим климатом
и тем, как руководство и сотрудники относятся к молодому специалисту. А
самый, пожалуй, принципиальный момент — обеспечение жильем. В Бресте,
кажется, поняли, что нужно делать, чтобы удержать молодые кадры. Мне
так показалось. Социально защищенные медики, как и вложение средств в
здравоохранение в целом, — это важно и для нас, пациентов. Значит,
медицинская помощь для каждого из нас будет достойной? Хочется на это
надеяться.
